Atrankos
Personalo Atrankos Kitaip atlieka tinkamiausio pozicijai kandidato paiešką. Tikslas – tinkamai charakterizuoti kandidatą, įvertinti jo kompetencijas, tinkamumą esamai įmonės atmosferai. Atrankai naudojamos įvairios duomenų bazės ir esama vidinė kandidatų cv bazė. Taip pat, gyvi atrankos būdai: kandidatų potencialą ir savybes nusakanti veidotyros, gestų, balso, mimikos analizės sistema.
GALIMI BENDRADARBIAVIMO BŪDAI:
PILNA ATRANKAAtliekama pilna atranka: kandidato paieška, atranka, pokalbis, atrinktų Kandidatų aprašymas ir pristatymas užsakovui. |
KONSULTACIJAKonsultavimas tam tikrais atvejais: pradinėje CV atrankoje. Galima specifinė konsultacija įvertinanti jau atriktus įmonės kandidatus. Kandidatų analizė pateikiama raštu. |