SUSISIEKITE: +37068615456
RAŠYKITE:


Straipsniai pažymėti ‘imonems’



Išdarbinimo (otplacement) paslauga

utplacement
„Personalo Atrankos Kitaip“ – skatina humanišką ryšį tarp žmonių. Todėl svarbu ne tik tinkamiausio žmogaus paieška atitinkamai darbo vietai, bet ir ryšio palaikymas su buvusiu darbuotoju pasikeitus aplinkybėms.  
  1. IŠDARBINIMO PASLAUGA – skirta parodyti tinkamą dėmesį buvusiam kolegai. Išlaikyti teigiamą įmonės reputaciją ir išvegti su tuo susijusių bereikalingų išlaidų. Padėti darbuotojui susidėlioti tolimesnę perspektyvą  KARJEROS KONSULTACIJOS
  2. Ši paslauga gali tapti – DOVANA ir virsti teigiamu dalyku buvusiam įmonės darbuotojui, nes KARJEROS KONSULTACIJA – gali atskleisti naujas perspektyvas! Tai žmogaus charakteristikos, galimybių,  tinkamų užsiėmimų ir kitų aspektų apibūdinimas raštu bei pokalbis apie tai.
Susisiekime tel: 8 686 15456 ramune@personaloatrankoskitaip.lt


Paslaugos įmonėms

„Personalo Atrankos Kitaip“ – tai kitoks patikrintas būdas pasirinkti tinkamą darbuotoją, pažinti esamus, pasinaudoti verslo partnerio analize, be testų atlikti įmonės atmosferos tyrimus. Žmogus – gyvas elementas, kuris jau gimsta su tam tikru savybių paketu, o kiekvienas reikšmingesnis gyvenimo įvykis įsirašo į jo kūną kaip į medžio rievę ir atsispindi veide, laikysenoj, balse. Analizuojant ir vertinant šią informaciją, galima prognozė kiek ir ką žmogus pajėgus nuveikti ir kokie motyvai jį veikia. Taip pat, į kokius kraštutinumus žmogus linkęs, kokie jo polinkiai ir pomėgiai. Anksčiau vyravęs psichologinių testų metodas nebetenka prasmės dėl įgudusių kandidatų gebėjimo atsakyti į besikartojančius klausimus. Šis būdas remiasi atskirų žmogaus analizės sistemų jungimu į visumą. Pagrindinis šaltinis – neverbalinio ir verbalinio žmogaus išraiškos būdų analizė:
  • veido
  • gestų
  • mimikos
  • balso
  • laikysenos
Vertinant tokį „paveikslą“ – atranka tiksli tiek savybių tiek kompetencijos prasme. Nebūtinos buvusių darbuotojų rekomendacijos, nes potencialios kandidato galimybės vertinamos vietoje. METODO PANAUDOJIMO GALIMYBĖS:
  • speciali konsultacija/kandidato vertinimas (įvertinanti pasirinkto žmogaus savybes ir kompetenciją)
  • tinkamo darbuotojo parinkimas (personalo atranka)
  • išdarbinimo paslauga
  • verslo partnerio apibūdinimas/analizė
  • žmogaus rizikingumo įvertinimas (draudimo įmonėms)
  • konsultacija verslo srities pasirinkimo klausimais
  • paskaitos žmogaus analizės pritaikymo versle tema.


Paskaitos įmonėms

paskaitos imonems

Personalo Atrankos Kitaip siūlo pasinaudoti unikalia galimybe pagerinti atmosferą kolektyve ir išgirsti praktinių žinių apie žmogaus analizę.

Praktinė paskaita – žaidimas „Pažvelk į kolegą kitu kampu“



Paskaitoje sužinosite:

  • Ką kalba mūsų veidas, kūnas, mimika, balsas
  • Kokią naudą turi gestų studijavimas dirbant su žmonėmis.
  • Kaip tokią informaciją galima panaudoti jau susiformavusiame kolektyve.

* Tai gyvas, aktyvus, praktiškas savęs ir komandos draugo pažinimas.
* Tai būdas pakeisti nepajudinamą požiūrį į kolegą.
* Tai galimybė atkreipti dėmesį ir panaudoti neverbalinės kalbos žinias akistatoje su klientu.
* Tai žaismingas būdas padedantis pagerinti atmosferą įmonėje.

Išdėstomos, kūno kalbos, mimikos, gestų, veidotyros žinios, kurios panaudojamos praktiškai analizuojant kolegą/komandos narį. Paskaitos pobūdis, dėstoma medžiaga tikslinama pagal įmonės profilį ir pageidavimus.

Paskaitos trukmė: 3-4 val. priklausomai nuo kolektyvo dydžio

Paskaita dėstoma įmonės viduje, skirta kolektyvui iki 25 žmonių