„Personalo Atrankos Kitaip“ – tai kitoks patikrintas būdas pasirinkti tinkamą darbuotoją, pažinti esamus, pasinaudoti verslo partnerio analize, be testų atlikti įmonės atmosferos tyrimus.
Žmogus – gyvas elementas, kuris jau gimsta su tam tikru savybių paketu, o kiekvienas reikšmingesnis gyvenimo įvykis įsirašo į jo kūną kaip į medžio rievę ir atsispindi veide, laikysenoj, balse.
Analizuojant ir vertinant šią informaciją, galima prognozė kiek ir ką žmogus pajėgus nuveikti ir kokie motyvai jį veikia. Taip pat, į kokius kraštutinumus žmogus linkęs, kokie jo polinkiai ir pomėgiai. Anksčiau vyravęs psichologinių testų metodas nebetenka prasmės dėl įgudusių kandidatų gebėjimo atsakyti į besikartojančius klausimus.
Šis būdas remiasi atskirų žmogaus analizės sistemų jungimu į visumą. Pagrindinis šaltinis – neverbalinio ir verbaliniožmogaus išraiškos būdų analizė:
veido
gestų
mimikos
balso
laikysenos
Vertinant tokį „paveikslą“ – atranka tiksli tiek savybių tiek kompetencijos prasme. Nebūtinos buvusių darbuotojų rekomendacijos, nes potencialios kandidato galimybės vertinamos vietoje.
METODO PANAUDOJIMO GALIMYBĖS:
speciali konsultacija/kandidato vertinimas (įvertinanti pasirinkto žmogaus savybes ir kompetenciją)
tinkamo darbuotojo parinkimas (personalo atranka)
išdarbinimo paslauga
verslo partnerio apibūdinimas/analizė
žmogaus rizikingumo įvertinimas (draudimo įmonėms)
konsultacija verslo srities pasirinkimo klausimais
paskaitos žmogaus analizės pritaikymo versle tema.
