SUSISIEKITE: +37068615456
RAŠYKITE:


Straipsniai pažymėti ‘vertinimas’



Išdarbinimo (otplacement) paslauga

utplacement
„Personalo Atrankos Kitaip“ – skatina humanišką ryšį tarp žmonių. Todėl svarbu ne tik tinkamiausio žmogaus paieška atitinkamai darbo vietai, bet ir ryšio palaikymas su buvusiu darbuotoju pasikeitus aplinkybėms.  
  1. IŠDARBINIMO PASLAUGA – skirta parodyti tinkamą dėmesį buvusiam kolegai. Išlaikyti teigiamą įmonės reputaciją ir išvegti su tuo susijusių bereikalingų išlaidų. Padėti darbuotojui susidėlioti tolimesnę perspektyvą  KARJEROS KONSULTACIJOS
  2. Ši paslauga gali tapti – DOVANA ir virsti teigiamu dalyku buvusiam įmonės darbuotojui, nes KARJEROS KONSULTACIJA – gali atskleisti naujas perspektyvas! Tai žmogaus charakteristikos, galimybių,  tinkamų užsiėmimų ir kitų aspektų apibūdinimas raštu bei pokalbis apie tai.
Susisiekime tel: 8 686 15456 ramune@personaloatrankoskitaip.lt


Speciali konsultacija / kandidato vertinimas

23379614_1763054903727581_1995416027_o (1)
Tai konsultacija, kuri įvertina atrinktus/ą kandidatus/ą ir charakterizuoja jų savybes bei potencialą. Konsultacijai atlikti nėra būtinas susitikimas su kandidatu. Vertinimui atlikti užtenka kokybiškos kandidato nuotraukos ir/arba gyvenimo aprašymo. Keletos dienų bėgyje gaunamas pilnas kandidato aprašymas, kuriame išdėstomas:
  • kandidato tinkamumas/ilgalaikiškumas pozicijai
  • charakteristika
  • bendravimo pobūdis, konfliktiškumas
  • rizikingumas
  • galimi įpročiai, motyvacija
  • valdingumas
  • gebėjimas planuoti, valdyti informaciją
taip pat darbdavys gali suformuluoti rūpimus klausimus apie kandidatą.   Pokalbis LRT Kultūros laidoje „Kasdienybės kultūra“ http://www.lrt.lt/mediateka/irasas/1013678675/kasdienybes_kultura_2017-11-09_14_05#wowzaplaystart=1740000&wowzaplayduration=1422000  

42-17065286
Ką mumyse mato kiti Charakterizuodamas žmones, šablono nepritaikysi. Ta pati žmogaus savybė vienoje situacijoje pasireiškia vienaip, kitoje – kitaip. Kad ir kaip manipuliuotume įvairiose situacijose, veidotyrininkai sako, kad esame lyg atversta knyga tiems, kas moka ją skaityti. Tačiau vienareikšmiškai vertinti žmogaus neišeina. Mūsų elgesį dažnai lemia socialiniai vaidmenys. Tai, kokie stengiamės būti, mums padeda arba skintis kelią gyvenime, arba susikurti šarvus nuo nepageidaujamų įtakų. Kartais žmogus siekia kilstelėti aukščiau savo kartelę, paslėpti netobulumus ir įtikinti, kad tam tikra kaukė yra tikrasis jo „aš“. „Vadinamuoju nugludintu elgesiu arba bandome slėpti savo tikrąjį „aš“ ir veidmainiaujame prieš save ir kitus, arba pripažįstame, kad mums kai kurie bruožai trukdo, ir nuoširdžiai dirbame su savimi. Antrasis atvejis – daug retesnis. Plačiau: Ką mumyse mato kiti 2  

Plačiau


vilma_c_ppm

Pokalbis žinių radijo eteryje:

Apklausų duomenys rodo, kad net 50 procentų, t.y. pusė darbingo amžiaus žmonių dirba nemėgiamą darbą. Priežasčių kodėl taip yra – ne viena. Kodėl taip atsitinka ir ar verta ieškoti kitų sprendimų – apie tai laidoje. Studijos viešnia – karjeros konsultantė Ramunė Vaičiulienė.

Plačiau