„Personalo Atrankos Kitaip“ – tai kitoks patikrintas būdas pažinti žmones, pasirinkti tinkamą darbuotoją, pažinti verslo partnerį, pasirinkti specialybę.

    Žmogus – gyvas elementas, kuris jau gimsta su tam tikru savybių paketu, o kiekvienas reikšmingesnis gyvenimo įvykis įsirašo į jo kūną kaip į medžio rievę ir atsispindi veide, laikysenoj, balse.

     Analizuojant ir vertinant šią informaciją, galima prognozė kiek ir ką žmogus pajėgus nuveikti ir kokie motyvai jį veikia. Taip pat, į kokius kraštutinumus žmogus linkęs, kokie jo polinkiai ir pomėgiai. Anksčiau vyravęs psichologinių testų metodas nebetenka prasmės dėl įgudusių kandidatų gebėjimo atsakyti į besikartojančius klausimus.

       Šis būdas remiasi atskirų žmogaus analizės sistemų jungimu į visumą. Pagrindinis šaltinis – neverbalinio ir verbalinio žmogaus išraiškos būdų analizė:

    Vertinant tokį „paveikslą“ – atranka tiksli tiek savybių tiek kompetencijos prasme. Nebūtinos buvusių darbuotojų rekomendacijos, nes potencialios kandidato galimybės vertinamos vietoje.

        METODO PANAUDOJIMO GALIMYBĖS:

        BENDRADARBIAVIMO GALIMYBĖS ATRENKANT PERSONALĄ: